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人才理念

亿津融公司基础建设和谐的企业文化、完善的激励机制以及广阔的发展前景吸引了众多英才,齐聚基投,共图大业。目前,公司已经培养了一支具有众多销售精英,均具有丰富实战经验的精英团队,形成了以资深专家为核心,年轻业务精英为两翼的梯队阵势。


人才招聘
  • 2017.06.29
    客户经理(天津-客户经理

    职位描述

    职业发展路径:客户经理----部门主管----部门经理----部门高级经理---事业部总监--------分公司负责人----合伙人

    岗位职责:

    1、公司提供客户足够的资源,进行沟通,开发客户;
    2、公司提供统一带薪培训及话术、完善的专业教育培训,通过电话与客户进行有效沟通即可完达成销售目的;公平、公正的标准化考评晋升体系;

    3、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系
    4、室内工作,无需外出;
    5、配合部门经理完成本团队、部门销售任务。

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  • 2017.06.29
    客服专员/销售助理

    岗位职责:

    1、合同管理,权证归档受理,客户信息的核实,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;

    2、确保经办业务的处理时效 与合作渠道政策流程梳理;

    3、具有较强的逻辑思维、处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。

    4、维护与合作伙伴间的良好关系以及建立持久联系,不断拓宽现有合作渠道,丰富业务内容。较好的搭建公司、客户和渠道的良好关系,和有效沟通;

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  • 2017.06.29
    行政前台
    岗位职责:

    1、负责公司总机的接听及转接,做好来电咨询工作,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;

    2、负责对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;

    3. 对待客户亲切友好,与顾客保持良好关系,提高顾客满意度

    4.  资料整理、办公用品采购、报表的制定与打印等日常行政类工作;

    5.维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养

    6. 领导交代的其他事项。 

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  • 2017.06.29
    人力资源经理
    人力经理岗位职责
    岗位职责:
    1
    、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,
    2
    、招聘渠道的开发和维护,有自己的招聘渠道。
    3
    、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
    4
    、负责人才盘点及人才梯队的建立
    5
    、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;
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